没有病假单，可以享受医疗期吗？今天我们聊聊这个话题。

一职工与公司订立了一份五年期的劳动合同。如今劳动合同即将履行完毕，公司将要终止合同。自己希望把个人权益最大化，于是向企业发了一封信，说自己长年工作积劳成疾，要求享受医疗期，并要求劳动合同顺延至医疗期结束。

公司发来信函，催促提供病假单。自己认为享受医疗期是权益，便置之不理。公司却以旷工为由，发出严重违纪解除劳动合同通知书，这种行为违不违法？

那么，什么是医疗期？这位职工可以享受医疗期吗？一般医疗期有多久？

问

没有病假单可以享受医疗期吗？

所谓医疗期，是指劳动者因患病或者非因公负伤依法享有的治疗休息且用人单位不得解除或者终止劳动合同的期限。

医疗期和病假是有区别的↓↓↓

■ 医疗期主要是指单位不得因员工生病而解除劳动合同的期限，是一种法定期限；

■ 病假就是劳动者因病需要休息的时间，是根据病情确定的。

劳动者如果想享受医疗期↓↓↓

■ 一般而言，必须达到劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的客观要求，而要判断劳动者是否可以享受医疗期，目前都以医疗机构出具的病假单为依据。

■ 同时，劳动者就是病假单在握，也要按照用人单位的规章制度，履行请假手续，企业也有审核的权利。

所以，该职工所在公司的行为并不违法。

问

可以享受多久医疗期？

按上海市相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。

■ 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月。

■ 以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

温馨提醒

即便劳动合同到期，用人单位不再续签，本来按劳动法律法规规定，这位职工也可以享受5个月工资的终止劳动合同的经济补偿金，但其滥用法律赋予的权益，导致得不偿失。

（劳动报微信公众号）