高层管理者的变动与企业的业绩和发展战略转变密不可分，往往透过一段时间内的人事调整便可以初窥企业下一阶段的发展侧重，因此，汽车企业的高层变动历来都是业界关注的焦点。

 

2014年开年以来，国内汽车界人事变动频繁，粗略估算已不下20余起。除了退休等常规变动外，部分实行岗位轮换制度的集团企业在年初时间进行了内部人事大换防；而一些车企（特别是去年表现不佳的日系车企）为应对日趋白热化的市场竞争，也积极的进行着高层管理人员的调度；另外，被业界戏称为“高危职业”的职业经理人的变动亦不在少数。以下是盖世汽车网整理的2014年第一季度汽车行业人事变动的详细情况，敬请关注！

 

◆北汽集团内部人事调整

 

继去年3月、5月两次大规模人事变动之后，2014年春节前后，北汽集团进行了新一轮的人事调整，此番变动涉及北汽集团以及旗下多个子公司的一把手。

 

变动宣布时间：2014年年初

 

具体调整包括：去年5月刚刚升任北汽股份总裁的李峰担任北汽集团党委常委、董事，并继续兼任北汽股份总裁一职。

 

北汽集团董事、北京海纳川汽车部件股份有限公司董事长郭新民即将退休。

 

北京奔驰执行副总裁蔡速平卸任，保留集团副总职位，分管人事，同时担任北汽昌河董事；原北汽股份副总裁陈宏良接替蔡速平。

 

北汽集团副总马童立不再担任动力总成公司总经理，保留执行董事职务，同时负责集团办公室工作。

 

北汽集团副总裁韩永贵出任北汽集团下属零部件公司海纳川总经理。

 

北汽集团公共关系和行政事务总监郑刚出任北汽新能源公司总经理，原总经理方清出任北汽广州公司总经理等等。

 

◆长安集团内部人事调整

 

2014年1月，长安汽车内部进行高层人事调整，下发了关于领导具体分工的通知并内部公示。以下是具体的分工情况：

 

长安汽车董事长徐留平仍领导公司全面工作。

 

总裁张宝林全面主持公司日常生产经营和管理工作。具体负责外事、审计督查、重大企业形象宣传等工作。

 

朱华荣任党委书记兼副总裁，负责公司党委工作；负责品牌品牌公关及市场策划、整车机动力系统产品规划、统筹乘用车业务、海外业务发展等。

 

副总裁罗明刚仍派往长安福特汽车有限公司任职。

 

副总裁龚兵负责轿车营销工作和备件服务业务，分管轿车销售事业部、客户服务公司。

 

副总裁王俊负责商用车业务，分管商用车事业部。

 

原副总裁、党委副书记、纪委书记、工会主席、总法律顾问王重生正常退休，不再担任上述职位，总法律顾问职位由副总裁马军兼任，党委副书记、纪委书记、工会主席职位由副总裁任强兼任。

 

崔云江任副总裁兼总会计师，同时负责联系长安福特、长安马自达、长安铃木、江铃控股、长安福特马自达发动机厂。

 

副总裁黄忠强负责物流、制造、安全、保密、工程建设以及轻型车等业务。

 

副总裁杜毅负责公司对外社团、协会工作，协助负责轿车销售工作。

 

副总裁刘波负责公司项目推进以及科技管理创新、新能源技术规划等工作。

 

何朝兵（原长安汽车股份有限公司总裁总裁助理、北京长安汽车公司总经理）升任副总裁，负责统筹公司质量工作。

 

◆杨波

 

原职：华晨金杯副总裁（任职的三年内从未在媒体上露面）

 

现职：华晨汽车整车事业部销售公司总经理

 

变动时间：1月2日

 

变动原因：据华晨集团高层介绍，启用“被雪藏”了三年的杨波，一是可以保证全年销量的持续提升，解决后顾之忧，二是助推金杯和中华重新进入主流市场，为新MPV和大中华上市做准备。

 

据悉，杨波2000年加入金杯股份，此前曾在一汽大众担任副总经理助理，2005年开始担任华晨金杯汽车公司副总经理，主导金杯客车和中华轿车的销售及市场工作，2008年8月被奇瑞挖走，担任奇瑞汽车股份有限公司副总经理，主要负责当时奇瑞旗下高端品牌——安徽麒麟汽车公司的日常工作。

 

2010年10月，因奇瑞重新调整品牌，杨波离职后再次回到华晨集团。

 

◆刘宏

 

 

原职：华晨汽车销售公司总经理

 

现职：金杯汽车股份公司党委书记、副总裁

 

变动时间：1月2日

 

变动原因：2014年年初，华晨集团董事长、总裁祁玉民主持召开集团党政联席扩大会议，对集团新一年的改革、管理等方面工作重新做出部署，原华晨汽车销售公司总经理刘宏调任金杯汽车股份公司党委书记、副总裁。